استخدام جعلی با کمک هوش مصنوعی؛ کابوس تازه برای منابع انسانی
هوش مصنوعی که قرار بود بازوی کمکی کسب وکارها باشد، حالا خودش تبدیل به دردسر بزرگی شده است. گزارش های اخیر نشان می دهد برخی افراد با استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی و جعل هویت دیجیتال، وارد فرآیند استخدام شده و حتی موفق به گرفتن شغل های خوب می شوند. این روند نه تنها وقت تیم های منابع انسانی را هدر می دهد، بلکه هزینه های سنگینی هم روی دست شرکت ها می گذارد.
ماجرای استخدام جعلی با هوش مصنوعی دقیقا همان جایی شروع می شود که کارجویان متقلب برای فریب آزمون ها و مصاحبه ها سراغ تکنولوژی می روند. تصویر ساختگی، صدای جعلی و حتی مدارک تغییر یافته به قدری طبیعی جلوه می کنند که بسیاری از کارفرمایان به سختی می توانند اصل را از بدل تشخیص دهند.
مطالعه مقاله قبلی در دسته بندی کامپوتر با عنوان مسئولیت پذیری هوش مصنوعی و امنیت نرم افزار در عصر اتوماسیون.
شرکت ها چطور فریب می خورند؟
در دنیای پرشتاب کسب وکارهای امروز، بخش منابع انسانی معمولا فشار زیادی برای سریع تر کردن استخدام دارد. وقتی یک جای شغلی باز می شود، عجله برای پر کردن آن ممکن است باعث شود تیم ها بررسی های دقیق را کنار بگذارند. همینجاست که متقلبان با استفاده از ابزارهای تولید تصویر و صدا وارد بازی می شوند و با مهارتی حرفه ای خودشان را کاملا واقعی جلوه می دهند.
هزینه های مالی و اعتباری
مشکل فقط پرداخت حقوق به یک فرد جعلی نیست؛ بلکه اتفاق اصلی وقتی رخ می دهد که اطلاعات محرمانه شرکت به دست این افراد بیفتد. از داده های مالی تا رمزهای سیستم ها، همه در خطر قرار می گیرند. به همین دلیل کارشناسان امنیتی هشدار داده اند که خسارت ناشی از استخدام جعلی می تواند میلیون ها تومان هزینه روی دوش شرکت بگذارد و حتی باعث از دست رفتن اعتماد مشتریان شود.
راهکارهای مقابله
شرکت ها دیگر نمی توانند تنها به مصاحبه های آنلاین یا رزومه های پر زرق و برق اعتماد کنند. استفاده از سیستم های احراز هویت چندمرحله ای، بررسی پس زمینه شغلی و تماس مستقیم با مراجع قبلی از جمله راهکارهایی است که می تواند تا حد زیادی جلوی این نوع کلاهبرداری را بگیرد. علاوه بر این، نیاز است تیم های منابع انسانی آموزش ببینند تا نشانه های واضح تقلب را در مصاحبه ها تشخیص دهند.
آینده استخدام در عصر هوش مصنوعی
اگرچه هوش مصنوعی ابزار قدرتمندی برای رشد کسب وکارهاست، اما نمی شود چشم روی خطرهای آن بست. همان طور که مجرمان از این فناوری برای جعل هویت استفاده می کنند، شرکت ها هم باید ابزارهای هوش مصنوعی ضدتقلب را وارد فرآیندهای استخدامی کنند. آینده استخدام به هوشیاری بیشتر و اعتماد کورکورانه کمتر بستگی دارد.
برای دریافت جدیدترین اخبار تکنولوژی با مجله هوش مصنوعی با ما همراه باشید
نظرات کاربران